مقایسه شاخص های توانمند سازی بر اساس مدل الن و مایر در مدیریت های توسعه منابع انسانی شرکت هواپیمایی ایران ایر و شرکت ماهان ایرلاین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0621
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
توانمندی منابع انسانی یکی از نگرش های جدید در مدیریت منابع انسانی می باشد، که امروزه توسط سازمانها بکار گرفته می شود و در واقع پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر در پاسخگویی به تغییر و تحول است. تحقیق حاضر به منظور آگاه شدن از وضعیت توانمندی کارکنان در مدیریت های توسعه منابع انسانی در شرکت هواپیمایی ایران ایر و شرکت ماهان ایرلاین طراحی شده است. هدف از تحقیق کنونی بررسی تاثیر شاخص های سبک مدیریت، آموزش، مشارکت و غنی سازی شغلی که بر اساس مدل آلن و مایر شاخص های کلیدی توانمندسازی هستند، در مدیریت های توسعه منابع انسانی شرکت های مذکور و مقایسه این دو با یکدیگر به منظور بررسی میزان اثربخشی اجرای برنامه های توانمندسازی آنها است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفاوت معناداری میان مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت هواپیمایی ایران ایر و رکت ماهان ایرلاین وجود دارد و شرکت هواپیمایی ایران ایر در زمینه شاخص آموزش، غنی سازی شغلی و مشارکت موفق تر عمل کرده و شرکت ماهان ایرلاین در شاخص سبک مدیریت موفقیت بیشتری را کسب نموده است.
کلیدواژه ها:
توانمند سازی-سبک مدیریت-آموزش-مشارکت-غنی سازی شغلی-شرکت هواپیمایی ایران
نویسندگان
علی کیخانی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی بندر انزلی
ناهید کیهانی فر
استاد دانشگاه آزاد اسلامی همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :