شناخت فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون مورد مطالعه : سازمان مديريت صنعتي  Fulltext 

[ عباس منوريان ] - عضو هيات علمي دانشگاه تهران
[ امير بختائي ] - كارشناس مشاوره و تحقيق سازمان مديريت صنعتي

خلاصه مقاله:

بررسي فرهنگ سازمان به عنوان يك ابزار جمع آوري اطلاعات عمل مي كند و مديران را قادر مي ًسازد تا از اين طريق اولا بخشها و يا گروه هاي كاري را با يكديگر مقايسه نمايند . ًثانيا مسايل را اولويت ًبندي كنند ثالثا ادراكات و انتظارات كاركنان را شناسايي نمايند تا بدين وسيله بتوانند شكاف بين وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند .
در اين پژوهش براي شناخت فرهنگ سازمان مديريت صنعتي، مدل دنيسون كه مدلي به نسبت جديدتر و كاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است . اين مدل كه توسط آقاي دانيل دنيسون و در پي مطالعات فراوان ايشان طراحي شده است، فرهنگ سازماني را بر اساس 4 بعد درگير شدن در كار، سازگاري، انطباق پذيري و ماموريت يا رسالت مورد ارزيابي قرار مي دهد . براي ارزيابي هر يك از ابعاد چهارگانه مزكور، سه شاخص تعريف شده است . در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . پس از تعيين جامعه و نمونه آماري، پرسشنامه دنيسون در سه بخش كاري مشاوره و تحقيق، آموزش و پشتيباني توزيع شد . در نهايت پس از جمع آوري و تحليل اطلاعات به دست آمده، تصوير فرهنگ سازمان مدريت صنعتي بر اساس مدل دنيسون ترسيم شده است كه گ وياي وضعيت فرهنگ اين سازمان است . بر اين اساس سازمان مديريت صنعتي در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است . با اين وجود در برخي از شاخصها از جمله " هماهنگي و پيوستگي " و " اهداف و مقاصد " نيازمند بهبود است .

فرهنگ سازماني، مدل دنيسون، منابع انساني، سازمان مديريت صنعتي