ارزیابی عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی درپارک علم و فناوری شیخ بهاییاصفهان

این مقاله قصد دارد تا با بکارگیری مدل آسیب شناسی سازمانی وایزبرد به ارزیابی عوامل سازمانی موثر بر تجاری سازی محصولاتشرکت های دانش بنیان مستقر در پارک مورد مطالعه این تحقیق یعنی پارک علم و فناوری شیخ بهایی اصفهان بپردازد. بدین منظورعوامل شش گانه مدل وایزبرد شامل اهداف، رهبری، پاداش، مکانیزم های هماهنگی، ساختار و ارتباطات در قالب یک بررسی پیمایشیمورد پرسش و ارزیابی سه گروه مدیران، کارشناسان متخصص و مدیران عامل شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک قرار گرفت. نتایج این ارزیابی از روشن بودن تاکیدات دو عامل سازمانی اهداف و رهبری درحمایت از تجاری سازی محصولات از نظر پرسش شوندگانحکایت می نماید اما عامل مکانیزم های هماهنگی امتیازات کمتری نسبت به بقیه عوامل کسب کرده است که این می تواند عدم واضحبودن نقش مساعد این عامل در تجاری سازی محصولات شرکت های مستقر در پارک مورد بررسی را نشان دهد.

کلیدواژه ها:

پارک علم و فناوری شیخ بهایی اصفهان ، مدل آسیب شناسی وایزبرد ، تجاری سازی