بررسی رابطه رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی درکارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 652
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_395
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف مطالعه حاضرْ بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود روش: بدین منظورْ نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود توسط آزمودنی ها تکمیل شد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای پیش بینْ رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سایر متغیرها کارافرین سازمانی را تبیین می کند. همچنین از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بین نوع دوستی وجدان و آداب با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
رهبری وتحول آفرینْ عدالت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی کارآفرینی سا مانی
نویسندگان
محدثه سلطانی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهد بابلان
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :