بررسی میزان تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر ارتقاء شایستگی های کارکنان (مطالعه موردی: دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 676

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_538

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر ارتقاء شایستگی های کارکنان در دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان مراغه می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مراغه به تعداد 1200 نفر می باشد، نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 290 نفر تعیین گردید و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای و سنجش شایستگی استفاده شده، نتایج حاصل از تحلیل داده ها وآزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای مدیران وابعاد آنبر ارتقاء شایستگی های کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد . در تمام فرضیه ها ضریب استاندارد رگرسیون و آماره موثر بودن اخلاق حرفه ای و ابعاد آن بر ارتقاء شایستگی های کارکنان زیر مجموعه دانشکده علوم پزشکی t وf های مراغه را مورد تایید قرار می دهند. همچنین نتایج حاصل ازتحلیل سوال های پژوهشی نشان داد که اخلاق حرفه ای وشایستگی های کارکنان دانشکده علوم پزشکی مراغه بالاتر از میانگین جامعه می باشد

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، شایستگی کارکنان ، دانشکده علوم پزشکی مراغه

نویسندگان

ناصر عطار حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشکده علوم انسانی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

غلامرضا رحیمی

دکتری مدیریت دولتی-استادیار، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع امیری، محمدرضا و سکاسی، سید محمدرضا (1387). راهنمای ارزیابی ...
  • امینی، آزاده.1387. تاثیر سرمایه اجتماعی بر چرخه مدیریت دانش. پایان ...
  • اولریش، دیوید و بروک بنک، وین.(1388). شایستگی های منابع انسانی، ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی (1385)، روشهای تحقیق در علوم اجتماعی، ...
  • آذر، عادل و منصور مومنی. 1384.آمار و کاربرد آن در ...
  • آرمترانگ‌مایکل.(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل)(ترجمه: دکترسیدمحمداعرابی و داود ایزدی). ...
  • Barney, J B., and PM .Wright.(1998). On Becoming a strategic ...
  • Becker, R. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. (2001). ...
  • Boselie, P .& Paauwe, J.(2004) .Human resource function competencies in ...
  • Bou-Llusar, J. C; Escrig-Tena, A. B.; Roca-Puig, V. & Beltra' ...
  • نمایش کامل مراجع