طراحی الگوی شایستگی مدیران سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی مورد مطالعه (سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری قزوین)

درجهان متلاطم امروز آنچه که می تواند حیات بالنده و رو به رشد سازمان ها و حکومت ها را تضمین ن ماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد است . برای داشتن نظام مدیریتی موثر و کارآمد نیز بایستی مدیرانی مقتدر و شایسته تربیت نمود . از این رو تربیت و پرورش مدیران در سازمانآتش نشانی به عنوان سازمانی مهم در مداد و نجات و اطفای حریق نیز به چارچوبی جامع و کامل نیازمند دارد تا با انتخاب و پرورش صحیح و اثربخش مدیران به اهداف و استراتژی ها ی سازمان جامه عمل بپوشاند. از طرف دیگر این سازمان ها معمولا دارای تغییر وتحولات گسترده می باشند، بنابراین نمی توان به الگوهای ایستا وغیراقتضایی توسعه مدیریت امیدوار بود . لذا برای انتخاب فرماندهان و روسای ایستگاه های آتش نشانی الگویی لازم است تابتوان با لحاظ کردن متغیرهای متعدد محیطی و سیاست های سازمانی، از انعطاف پذیری لازم برخوردار بوده و متناسب با تغییرات محیطی تجویزهای لازم را ارایه داد . پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین چنین الگوی اقتضایی به انجام رسیده است . و بااستفاده از مطالعات و تحقیقات کتابخانه ای نسبت به انجام این تحقیق اقدام شده است

کلیدواژه ها:

الگوی شایستگی ، سازمان آتش نشانی ، انتخاب فرمانده هان