شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 441
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_346
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون می باشد.این تحقیق جزءتحقیقات توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 05 نفر از کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون می باشدکه روایی آن مورد تأیید تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 90 % بدست آمد. پرسشنامه شامل 60 سوال می باشد. برای ارزیابی هر یک از ابعادچهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که ادارهکل تربیت بدنی استان لرستان درتمام ابعاد چهارگانه درحد متوسط قرار گرفته است. بعد انطباق پذیری بیشترین و بعد درگیر شدن در کار کمترین امتیاز را بدست آوردند. همچنین در بین شاخص های دوازده گانه شاخص تغییر پذیری و ارزشهای بنیادی درحد بالایی قرار گرفت و برخی شاخص ها مانند توافق و توسعه قابلیت هاکمترین امتیاز را دست آوردند. با این وجود در برخی شاخصها از جمله هماهنگی نیازمند بهبوداست. در طیف منعطف- ثابت اداره بیشتر به سمت ثابت تمایل دارد.در طیف تمرکز داخلی- خارجی نیز به سمت تمرکز خارجی تمایل دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید علی اسدی مله خان
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی
هوشیار فتاحی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه و کارشناسی مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :