مدلسازی تأثیر تلفیقی مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت جامع بر روی کسب و کار

محیط به شدت رقابتی امروز بنگاه های اقتصادی را مجبور می کند تا برای پایدار ماندن به نیازهای کیفیت و منابع انسانی توجه کنند. این مقاله دیدگاه مؤلفان را در زمینه ی رابطه ی موجود بین مدیریت کیفیت جامع، مدیریت منابع انسانی، رقابت پذیری و ایزو 9000و تأثیر این رابطه بر روی پایداری کسب و کار بنگاه اقتصادی ارائه می کند. مدل های مفهومی ارائه شده به افراد علاقه مند کمک خواهد کرد تا درک بهتری از رابطه ی بین فعالیت ها و اجرای مرحله به مرحله برای بهبود کارکرد کسب و کار داشته باشند

کلیدواژه ها:

مدیریت کیفیت جامع ، منابع انسانی ، پایداری ، بهبود مستمر ، رقابت پذیری ، مدل مفهومی

نویسندگان

رضا موسوی زاده

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نو

مریم کلانتری

دانشگاه پیام نور مرکز ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
Todorut, A. (2012). Sustainable development of organizations through total quality ...
Azizan , A. (2010). Measuring TQM impl ementation : a ...
Cabrera, E., & Cabrera, A. (2005). Fostering knowledge sharing through ...
Hataani, L, , & Mahrani, S. (2013, 01). Strategic human ...
Isaksson, R. (2006). Total quality management for sustainable development: Process ...
Izvercianu, M., & Ivascu, L. (2012). System Information for Risk ...
Jumenez, D., & Martinez-Co sta, M. (2009). The performance effect ...
Khoury, G., & Analoui , F. (2004). Innovative management model ...
Ooi, K.-B., Teh, P.-L, & Chong, A. Y.-L. (2009). Developing ...
Palo, S., & Padhi, N. (2005). How HR professionals drive ...
Robbins, S. (2003). Organizational Behaviour: Concepts, Controversies, Applications (11th ed.). ...

نمایش کامل مراجع

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/445654

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1290

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

موسوی زاده، رضا و کلانتری، مریم،1394،مدلسازی تأثیر تلفیقی مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت جامع بر روی کسب و کار،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،https://civilica.com/doc/445654

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، موسوی زاده، رضا؛ مریم کلانتری)
برای بار دوم به بعد: (1394، موسوی زاده؛ کلانتری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید