اثر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در اپراتورهای موبایل (مطالعه موردی؛ گروه شرکت های ارتباطات سیار ایران)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 405
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC07_012
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398
چکیده مقاله:
بطور کلی فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهمترین محورهای توسعه در جهان به شمار می رود و بسیاری ازکشورهای جهان ، توسعه فناوری اطلاعات را به عنوان یکی از مهمترین زیرساخت های توسعه خود قرار داده اند.چرا که استفاده و بکارگیری فناوری اطلاعات کلیه سطوح سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین با توجه بهنفوذ و تاثیر شگرف فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی ، تلاش سازمان ها برای بالا بردن میزان بهره وری نیرویانسانی غیر ممکن به نظر می رسد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیرفناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریتمنابع انسانی میباشد که این تحقیق کاربردی در گروه شرکتهای ارتباطات سیار ایران انجام گرفته است. برایگردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه در بین 185 نفر ازافراد نمونه توزیع و پس از گردآوری در نرمافزارهای SPSS و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشانداد که فناوری اطلاعات بر ابعاد مختلف مدیرت منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. و در مدیریت منابع انسانیبیش از پیش باید به این فناوری توجه شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا بازگیر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی موسسه آموزش عالی فارابی
امیر پویان مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی موسسه آموزش عالی فارابی