بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان میراث فرهنگی)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0558
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش که به بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی در سازمان میراث فرهنگی پرداخته است. از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایش می باشد ابزار جمع آوری داد ها پرسشنامه استاندارد قراردادها روان شناختی و تعهد سازمانی که روایی آن تأیید و پایایی آن 82 درصد به دست آمده است. برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف - اسمیرونف برای نرمال بودن و جهت سنجش رابطه از آزمون پیرسون و جهت تأثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون و برای اولویت بندی از آزمون فریدمن استفاده گردیده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 201 نفری از کارکنان میراث فرهنگی می باشد. یافته ها نشان دهنده این است که قرارداده های روان شناختی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه کریم خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان
استادیار مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :