حفظ و نگهداری منابع انسانی متخصص ساسمانی با بستر سازی سلامت سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 695

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_557

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

موضوع هدف حفظ و نگهداری منابع انسانی است جه مولفه های می توانند در حفظ نگهداشت می توانند موثر واقع شود در واقع خیلی از مولفه های انسانی اخلاقی سازمانی، قانونی، واقتصادی ورفاهی می توانند در حفظ منابع انسانی خصوصا منابع انسانی متخصص دخیل باشد اما مهمترین مولفه موولفه های روانی و احساسی هستند که باعث می شود افراد یک سازمان نسبت به سازمان وفادار باشند و حس اذت نفس افراد وقتی در افراد سازمان راترک نکند ونسبت به آن حس تعهد و احساس مسوولیت داشته باشد و به سازمانهای دیگر که شاید خدمات رفاهی مالی بییشتری ارائه می دهد تریجح دهند.

کلیدواژه ها:

رویکرد راهبردی ، حفظ ونگهداری منابع انسانی

نویسندگان

مهدی نصیری نوری

دانشجویی کارشنای ارشد رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ایران

زین العالدین امینی سابق

عضو هیئت علمی رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [آرمسترانگ، مایکل(1384) .مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • آشمس احمر، مهران ؛ سنجقی _ محمد ابراهیم ؛ _ ...
  • آشوک، چاندا؛ شیلیا، کبرا (1384) .راهبرد منابع انسانی :معماری تغییرات ...
  • قربانی، محمد رضا (1390) فرهنگ و نگهداشت منابع انسانی د ...
  • قلی زاده، محمدرضا(1389) .بررسی تاثیر سبک های رهبری بر رضایت ...
  • امران نژاد، علیرضا ؛ حسینی _ حسین(1390) راهکار های جذب ...
  • Schuler, S. Randall & Jackson .E.Susan.(2005), "A Quarter- Century Review ...
  • نمایش کامل مراجع