فراموشی سازمانی و اثربخشی سازمانی کارآمد
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 716
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_292
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
در اقتصاد نوین، دانش منبع اصلی توسعه اقتصادی و صنعتی است و سایر عوامل سنتی تولید مانند زمین، نیروی کار و سرمایه درمرتبه بعدی اهمیت قرار دارند. عوامل سنتی تولید از نظر مقیاس و دامنه با محدودیت روبرو بوده و افزایش نهایی آنها به بازده نزولیسرمایه گذاری منجر می شود. نظام یادگیری سازمانی، باید توان آن را داشته باشد تا از یک سو از اثربخشی سازمانی یکی از گامهای اساسی در جهت ارتقای توسعه، شناخت علل و عواملی نظیر رضایت شغلی، کیفیت زندگی کاری، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی است که موجب به روز نبودن سازمان در ابعاد مختلف می شود. فراموشی ابزار مهمی است که مدیران موفق آن را به کار می گیرند تابه اثربخشی سازمان، شکل دهند. فراموشی سازمانی به عنوان از دست دادن آگاهانه و ناآگاهانه دانش سازمانی در هر سطحی مورد توجه قرار گرفته است. در این مقاله سعی شده تا از فراموشی سازمانی به عنوان پلی به سوی کسب و ایجاد اثربخشی سازمانی استفاده گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ضیاءالدینی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
آرزو اژدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،