بررسی تأثیر سبک رهبری (از دیدگاه رنسیس لیکرت) بر رضایت ضغلی کارکنانمرکز آموزشی درمانی رازی
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 861
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_065
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان بیمارستاان رازی اهواز بود. پژوهش به روشتوصیفی (همبستگی) انجام شد. و تعداد 196 نفر کارمند و 40 مدیر به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند؛ ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه جداگانه سبک رهبری و رضایت شغلی کارکنان بود داده های گردآوری شده بااستفاده از ازمونهای تحلیل رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند یافته های بدست آمده از تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج مبین این مطلب بود که بین سبک های رهبری خیرخواهانه مشارکتی؛ مشورتی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد بهطوریکه در صورت به کارگیری این روشها توسط مدیر رضایت شغلی کارکنان افزایش می یابد.
کلیدواژه ها:
سبک رهبری لیکرتژ رضایت شغلی کارکنان ، بیمارستان
نویسندگان
نسرین پیرایه
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهوار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :