الگوی جو سازمانی کتابخانهها و مراکز اطلاع رسانی در دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه 3

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 761

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_048

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش، ترسیم الگوی جو سازمانی کتابخانهها و مراکز اطلاع رسانی دانشگاهآزاد اسلامی منطقه 3 است.روش پژوهش پیمایشی از نوع تحلیلی و به لحاظ هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات، میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیهکارکنان شاغل درکتابخانه و مراکز اطلاع رسانی در دانشگاههای آزاد اسلامی تشکیل می دهند، جمعا به تعداد 24 نفر که در منطقه 3 مشغولبه خدمت می باشند و با توجه به کم بودن جامعه آماری نمونه گیری به صورت سرشماری انجام شد. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه بومی سازی شده کلایمتکوآل است. برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS استفاده شده و برای ارائه الگوی پیشنهادی از نرم افزار لیزرل استفادهگردیده است. یافته ها نشان می دهد که جو سازمانی کل مطلوب ارزیابی گردیده و همچنین نتایج آزمون آماری تحلیل واریانس نشان داد کهبین جو سازمانی کتابخانه های دانشگاه آزاد تفاوت معناداری وجود دارد.نتایج نشان می دهدکه کتابخانه های دانشگاههای مورد بررسی دارای نیروی انسانی مسن و با تجربه میباشد که اگر نیروی انسانی جوان و با مدارک بالاتر در کنار آنها قرار گیرند شاهد تحولات چشمگیر وگسترده تری در این کتابخانهها خواهیم بود

کلیدواژه ها:

جو سازمانی- نیروی انسانی- کتابخانه ها و مراکزاطلاع رسانی- دانشگاه آزاد اسلامی

نویسندگان

سیدعلی اصغر رضوی

دانشگاه آزاد اسلامی. واحد بابل. گروه علم اطلاعات و دانش شناسی .بابل. ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اجاقی، علی. (1377). بررسی رابطه بین جو سازمانی و روحیه ...
  • چانگ، ریچارد(1381. راز موفقیت کار تیمی. ترجمه سید امین اله ...
  • رابینز، استیفن(1379). تئوری سازمان(ساختار، طراحی وکاربردها). ترجمه الوانی و دانایی ...
  • علاقه‌بند، علی، علی عسگری، مجید(137). جو سازمانی مدرسه، مدیریت در ...
  • لیمن، اولیور.(1381). خلق محیطی متعالی برای کارکردن. ترجمه محمدعلی بابایی ...
  • مقدسی، رحیم(1375). بررسی و مقایسه جو سازمانی مدارس ابتدایی دولتی ...
  • Baltes, B. B., Zhdanova, L. S., & Parker, C. P. ...
  • Benjamin S chneider, Mark G. Ehrhart, and William H. Macey(2013). ...
  • Dawson, J. F. Gonzalez -Roma, V., Davis, A., & West, ...
  • De Oliveira, M. A., Miranda, O.(2012). Organizational climate: _ case ...
  • Denison, D. (2003). Organizational culture and climate. Administrative Science Quarterly, ...
  • Howard, M., Brazil, K., Akhtar-Dane sh, N., & Agarwal, G. ...
  • Hunt, B., & Ivergard, T. (2007). Organizational climate and workplace ...
  • Kyrillidou, M. and Baughman, S. (2009). ClimateQUAL: Organizational Climate and ...
  • Li, X., Bryan, L. (2010). On Becoming an Employer of ...
  • Oliveira, P., & Roth, A. V. (2012). Service orientation: the ...
  • Sani, A. D. (2012). Strategic Humn Resource Management and Organizational ...
  • Sharma, A., & Gupta, A. (2012). Impact of organisational climate ...
  • نمایش کامل مراجع