رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 555
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_655
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی ازدغدغه های اساسی صاحبنظران مدیریت و سازمان شناسایی عوامل تاثیرگذاربرعملکرد سازمان و یافتن راه هایی جهت بهبود عملکرد سازمان است میتوان ازمعنویت یامراقبت معنوی به عنوان عاملی برای کاهش مشکلات کارکنان و به تبع بهبود عملکرد آنان و افزایش رضایت ارباب رجوع استفاده کرد فضای معنویت گرا درسازمان باتوجه به اهمیتی که برای معنویت درهرسه سطح مدنظر قرار میگیرد میتواند دربهبود عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد این پژوهش باهدف تعیین بررسی رابطه معنویت درمحیط کارباعملکرد کارکنان صورت پذیرفت بابرری پژوهشهای صورت گرفته درمی یابیم که تحقیقات زیادی درارتباط با نتایج معنویت درمحیط کار صورت گرفته است که درآنها اشاره شده است که معنویت درمحیط کارباعث رضایت شغلی و تعهدشغلی رفتارشهروندی سازمانی و میل به ماندن درسازمان خواهد شد اما پژوهشی که به بررسی رابطه معنویت باعملکرد سازمانی پرداخته باشد یافت نشد اما مطالعات هاوکین 2008 و یزدانی و همکاران 1389 حاکی ازوجود رابطه معنادار بین معنویت درمحیط کار و تعهدسازمانی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا فرشته
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :