بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF03_204
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی رابطهی مدیریت زمان با مهارتهای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان اراک انجام شده است. در این پژوهش از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد آشتیان اراک بوده است. که بالغ بر 180 نفر بودند و از این تعداد 118 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. بر اساس مطالعات انجام شده، ابزار سنجش در این پژوهش شامل دو پرسشنامه که قسمت اول آن ابزار سنجش مدیریت زمان )مقیمی، رمضان ، 1390 ( و قسمت دوم ابزار سنجش میزان مهارتهای سازمانی و ابعاد ششگانه )کرمی مقدم، 1377 ( که پس از جمعآوری اطلاعات و تجزیه تحلیل داده های پژوهش این نتایج مشهود گردید. یافتههای پژوهش نشان داد بین میزان مدیریت زمان با هدفگذاری مهارتهای سازمانی در بین کارکنان، اولویتبندی اهداف و فعالیت ها مهارتهای سازمانی، برنامهریزی عملیاتی مهارتهای سازمانی تفویض اختیار مهارتهای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و فرضیات فوق مورد تایید قرار گرفته و از میان مؤلفههای مهارتهای سازمانی ابعاد شش گانه مهارتهای سازمانی کلی اهمیت بیشتری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
موسی عیسی زاده
کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :