بررسی ارتباط میان مهارت های ارتباطی و مهارت های مدیریتی مدیران وزارت ورزش و جوانان ایران

مهارت های ارتباطی و مهارت های مدیریتی یکی از عوامل مهم و کارآمد برای مدیران سازمان های ورزشی محسوب می شود. تحقیق حاضر با هدف بررسی مهارت های ارتباطی و مهارت های مدیریتی مدیران وزارت ورزش و جوانان ایران انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که شامل پرسشنامه مهارت های ارتباطی(بارتون جی ای (1990 و پرسشنامه مهارت های مدیریتی(نظری(1394 بود. جامعه آماری این پژوهش شامل، مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود که طبق آخرین اطلاعات از بخش منابع انسانی حدود 67 مدیر و 823 کارشناس می باشد و برای نمونه گیری با استفاده از روش نمونه گیری ( تصادفی- طبقه ای) و با استفاده از فرمول کوکران از بین آنها 270 نفر که از این تعداد 20 نفر مدیران و 250 نفر کارشناس به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار smartPLS3 استفاده شد. یافته ها نشان داد بین مهارتهای ارتباطی و مهارتهای مدیریتی مدیران وزارت ورزش و جوانان رابطه معنیداری وجود دارد. مقدار تی (11/716) و ضریب مسیر آن (0/65) است و با 99 درصد تایید شد. مقدار همبستگی این مسیر مستقیم (مثبت) است. یعنی با افزایش مهارتهای ارتباطی، مهارتهای مدیریتی مدیران وزارت افزایش مییابد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین مهارت های ارتباطی و مهارت های مدیریتی مدیران وزارت ورزش و جوانان ایران رابطه مستقیم و معناداری و جود دارد یعنی هر چه مهارت های ارتباطی مدیران گسترش پیدا کند مهارت های مدیریتی آن ها نیز افزایش می یابد. لذا به مدیران وزارتخانه پیشنهاد می شود با توجه به ارتباط مستقیم مهارت های ارتباطی با مهارت های مدیریتی محتوای دوره های ضمن خدمت و تشکیل جلسات طوفان مغزی جهت ارتقای بیشتر مهارت های کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان ارائه شود.

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباطی ، مهارت های مدیریتی