ارائه مدل تروماى سازمانى بر تمایل به ترک شغل معلمان تربیت بدنی آموزش و پروش شهر مشهد

اداره آموزش و پروش شهر مشهد، نقش مهمی در برنامه ریزی و توسعه دارند. لذا مفاهیم ترومای سازمانی و تمایل به ترک شغل معلمان تربیت بدنی این اداره از اهمیت قابل توجهی برخوردار است. به گونه ای که کاهش تمایل به ترک شغل و ترمای سازمانی در بین کارکنان این ادارات موجب افزایش تعهد آن ها و کارایی سازمان می شود. بنابراین هدف کلی پژوهش حاضر تاثیر تروماى سازمانى بر تمایل به ترک شغل کارکنان اداره آموزش و پروش شهر مشهد بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است و گردآوری داده ها به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه و از لحاظ استفاده از نتایج، کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پروش شهر مشهد که با توجه به نرم افزار SPSS Sample Power تعداد 350 نفر بعنوان جحم نمونه انتخاب گردید. برای اجرای نمونه گیری در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع داده ها از پرسشنامه ترومای سازمانی دیهیم پور و همکاران( 1397 )، تمایل به ترک شغل لونگو و مورا ( 2019 ) استفاده شد. در ادامه اطلاعات به دست آمده و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و چلوگی و کشیدکی و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. لازم به ذکر است در این پژوهش از نرم افزار SPSS نسخه 25 و نرم افزار پی ال اس در سطح خطای 0/05 بهره گرفته شد. نتایج آزمون چلوگی و کشیدکی، نشان می دهد که داده های متغیر مذکور به صورت نرمال توزیع شده اند. نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد که تروماى سازمانى بر تمایل به ترک شغل کارکنان اداره آموزش و پروش شهر مشهد از براش مناسبی برخودار است.

کلیدواژه ها:

تروماى سازمانى ، تمایل به ترک شغل ، معلمان تربیت بدنی