بررسی رابطه بین مهارت‌های خود رهبری و اخلاق نوآورانه کارکنان در سازمان‌های استان اصفهان

هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین خود رهبری و اخلاق نوآورانه در سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان است، که به صورت پیمایشی انجام شده است. افراد شرکت‌کننده در این مطالعه، کارکنان و مدیران مشغول به کار در شش شرکت در استان اصفهان بوده‌اند و داده‌های لازم از طریق پرسشنامه از نظر کارکنان و مسئوولان آن‌ها جمع‌آوری شده است که در مجموع 175 پرسشنامه بازگشت داده شد. نتایج نشان می‌دهد که اخلاق نوآورانه و نحوه‌ی نظارت بر آن در سازمان بر روی خود رهبری تأثیر مثبت دارد. همچنین درآمد و طول دوره‌ی تصدی شدیداً به اخلاق نوآورانه در کار بستگی دارد. نتایج این تحقیق بیان کننده‌ی آن است که اگر سازمان‌ها می‌خواهند اخلاق نوآورانه را در کارکنانشان پرورش دهند، باید به وجود افراد خود رهبری اهمیت دهند؛ زیرا چنین افرادی موفقیت‌ زیادی در برآوردن انتظارات و نیازهای موجود در ارتباط با اخلاق نوآورانه دارند.

کلیدواژه ها:

مهارت‌های خود رهبری ، اخلاق نوآورانه ، کارکنان ، سازمان‌های استان اصفهان