واکاوی نقش توانندسازی کارکنان بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان
محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 274
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB01_234
تاریخ نمایه سازی: 23 آبان 1399
چکیده مقاله:
مدل های تعالی، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیرتعالی وبهبود عملکرد است و یکی از راهبردهایی که می تواند سبب بهسازی و تحول یک سازمان شود توانمندسازی کارکنان می باشد .هدف از انجام این پژوهش، واکاوی نقش توانمند سازی کارکنان بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان میباشد. با استفاده از روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفته است . حجم نمونه مورد مطالعه 154 نفراز کارکنان سازمان های دولتی شهر تهران بود که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و در سطح استنباطی برای بررسی فرضیات از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده گردید. نتایج نشان میدهد بین توانمندسازی کارکنان و گردش شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا شاکری
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت شهری، دانشگاه علامه طباطبایی ، شهر تهران