مطالعه تاثیر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 340
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF02_274
تاریخ نمایه سازی: 23 آبان 1399
چکیده مقاله:
در حال حاضر عمده ترین سرمایه سازمانها، دانشی است که به آن دسترسی دارند. سازمانهایی می توانند موفق باشند که قادرند مفیدترین، معتبرترین و به روزترین دانش بشری را در حیطه کسب و کار خود در اختیار گیرند و از آن به بهترین صورت استفاده نمایند. دانش به عنوان سرمایه فکری، یکی از دارایی های با ارزش سازمان ها است و مدیریت صحیح آن باعث بدست آوردن مزیت رقابتی و در نهایت پیروزی در صحنه رقابت خواهدشد. مدیریت دانش از رمزهای موفقیت و پیشرفت هر سازمانی است و منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند . با توجه به اهمیت منابع انسانی و بعد دانش که امروزه یکی از اصلی ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها است. هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان می باشد. بدین منظور با بررسی پیشینه و مبانی نظری تحقیق مولفه های های میانجی مورد شناسایی قرار گرفتند و براساس نتایج آنها به بررسی رابطه میان مدیریت دانش و فرآیندهای آن بر روی استراتژی های منابع انسانی پرداخته شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت دانش و فرآیند های آن که شامل ایجاد دانش، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش است اثر مثبت و مستقیم بر روی تبیین استراتژی های منابع انسانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی کلانتر نیستانکی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز تهران ایران
احمدرضا کسرائی
استادیار عضوهیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز گروه مدیریت تهران ایران