رابطه حوادث شغلی بالینی با بهره وری کارکنان در بیمارستان های آموزشی قزوین

زمینه و هدف: امروزه بیماری ها و حوادث ناشي از کار به یكي از نگراني های اجتماعي جامعه کارکنان و متصدیان مسائلبهداشت و ایمني محیط کار تبدیلشده است. یكي از مهمترین عوامل اثرگذار در شاخص های کمي و کیفي تولید وخدمات، خطاهای انساني و حوادث است . هدف از پژوهش حاضر بررسي علل و میزان حوادث شغلي و رابطه آن بابهره وری کارکنان در بیمارستان های آموزشي قزوین هست.مواد و روش ها : این پژوهش از نوع توصیفي _ تحلیلي است، جامعه موردمطالعه را کارکنان بخش های کلینیكي وپاراکلینیكي بیمارستان های آموزشي دانشگاه علوم پزشكي قزوین تشكیل داده اند که کارکنان از طریق روش نمونه گیریطبقه ای چندمرحله ای وارد پژوهش شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه ی میزان حوادث شغلي، علل حوادثشغلي و میزان بهره وری کارکنان بود که روایي و پایایي آن تأیید شد. تجزیه وتحلیل داده ها به کمک نرم افزار آماریSPSS و به کمک آمار توصیفي و آزمون های آماری نا پارامتریک ضریب همبستگي کرامر، ضریب همبستگي توافق (C کای دو) و ضریب همبستگي اسپیرمن و کندال تاو b- به انجام رسید.نتایج: یافته ها نشان داد که مؤلفه تماس پوستي با خون یا سایر مایعات بدن به میزان (2.04) درصد میانگین بیشترینفراواني حوادث شغلي و خستگي و شیفت های طولاني با میانگین (3.74) درصد مهمترین علت حوادث شغلي در بینکارکنان موردمطالعه بود. نتایج همبستگي میزان بهره وری کارکنان با فراواني و علل حوادث شغلي رابطه منفي ومعني داری نشان داد. (p≤0/05).نتیجه گیری: با توجه به یافته ها مي توان به این نتیجه رسید که وجود علل حوادث شغلي و همچنین میزان فراواني آندر مكاني همچون بیمارستان با توجه به ماهیت خدماتي که ارائه مي دهد اجتناب ناپذیر است. این امر لزوم توجه بهعوامل ایجاد کننده حوادث شغلي و برنامه ریزی دقیق از طرف مدیران را جهت هر چه امن تر نمودن فضای کاری دربیمارستان را مي طلبد که در نهایت مي تواند بر میزان بهره وری در بیمارستان اثر گذار باشد.

کلیدواژه ها:

بیمارستان آموزشي ، حوادث شغلي ، خطرات شغلي ، علل حوادث شغلي ، بهره وری ، کارکنان بیمارستان ، ایران