مقاله پژوهشی: طراحی الگوی ایجاد سرمایه انسانی در سازمانهای دفاعی

ایجاد سرمایه انسانی آغاز فرایند تغییر نگرش به افراد در سازمان از منابع انسانی و نگاه هزینهای به سرمایهای بیبدیل و نگاه ارزشمحور است. سازمانهای دفاعی کشور که به دلیل اهمیت بالایی که در تامین امنیت جامعه دارند، با توجه به موقعیت ژئوپلیتیک کشور، دارای اولویت ویژهای نسبت به سایر سازمانها بوده و همین موقعیت ویژه موجب شده که افزایش اثربخشی و کارایی این سازمانها، بهطور موثر موجب تقویت جایگاه سیاسی ایران در منطقه شود. سوال اصلی پژوهش به این صورت مطرح شد که ایجاد سرمایه انسانی در سازمانهای دفاعی بهوسیله چه الگویی امکانپذیر است؟ پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و پیمایشی میباشد. در این پژوهش با استفاده از مطالعات صورت گرفته و بر اساس رویکرد فراترکیب مطالعات پیشین، ابعاد و مولفههای موثر در ایجاد سرمایه انسانی در سازمانهای دفاعی، شناسایی شده و سپس با استفاده از نظرات ۱۷۰ نفر از خبرگان و کارشناسان در این سازمانها، به ارائه یک الگوی منسجم برای ایجاد سرمایه انسانی اقدام گردید. بهمنظور تایید الگو از آزمون t استفاده شد که میانگین نتایج بهدست آمده برای ابعاد الگوی ایجاد سرمایه انسانی در ۲۳ مورد بهطور معناداری (۰/۰۰۱ >p ) از متوسط ۳ بالاتر بود و در ۴ مورد نیز کمتر از اندازه متوسط بوده و معناداری رابطه تایید نشد. در نهایت الگوی موردتایید متخصصان متشکل از ۲۳ بعد اصلی و ۱۲۲ مولفه طراحی گردید. پس از تایید الگو با استفاده از فرایند تحلیل سلسلهمراتبی به وزندهی ابعاد آن پرداخته شد. درنهایت براساس نتایج بهدست آمده، پیشنهادهای کاربردی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

الگوی ایجاد سرمایه انسانی ، مدیریت سرمایه انسانی ، سرمایه انسانی ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای دفاعی