تبیین پدیده فلات زدگی شغلی در کارکنان سازمانهای امنیتی

سکون زدگی در محتوای شغلی بازتاب عدم تنوع و چالش در شغل است. یعنی انجام کار معمول و خسته کننده و نه چالشی و پر هیجان. این پدیده برای هر سازمانی هزینههای بیشتری در تحقق اهداف خود بهدنبال خواهد داشت. از اینرو ضرورت توجه به مقوله فلات شغلی توسط کلیه سازمانها اجتناب ناپذیر شده است. در سازمانهای امنیتی بهدلیل نوع کار و نیاز به داشتن کارکنانی باانگیزه بالا و روحیه مضاعف کاری، توجه به پدیده فلات شغلی اهمیتی دوچندان دارد. تحقیق حاضر با هدف تبیین این مفهوم در کارکنان سازمانهای امنیتی صورت گرفته و از نوع تبینی-توصیفی میباشد. ۲۰ نفر از خبرگان سازمانی آشنا به مسائل اطلاعاتی و امنیتی و موضوعات مدیریت منابع انسانی بهعنوان نمونه آماری انتخاب شده و نظرات آنان در قالب الگوی عوامل موثر بر فلات شغلی ارائه گردید. بر این اساس الگوی عوامل موثر بر فلات زدگی شعلی کارکنان سازمانهای امنیتی دارای ابعاد عوامل سازمانی (با ۸ مولفه) و عوامل فردی (با ۷ مولفه) ترسیم و ارائه شده است. در ادامه مهمترین پیامدهای مخرب فلات زدگی شغلی و راههای برون رفت از آن براساس نظرات خبرگان سازمانهای امنیتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، روانشناسی سازمانی ، سازمانهای امنیتی ، فلات زدگی شغلی ، کارکنان سازمان