ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه انطباق پذیری و سنگر مسیر شغلی کارکنان مراکز درمانی: نقش میانجی ادراک موفقیت مسیر شغلی

محل انتشار: پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، دوره: 9، شماره: 2
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 169

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1207835

شناسه ملی سند علمی:

JR_CBS-9-2_002

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی ادراک موفقیت مسیر شغلی (موفقیت ذهنی و رضایت مسیر شغلی) در رابطه بین انطباق پذیری و سنگر مسیر شغلی کارکنان مراکز درمانی انجام شد و یک پژوهش کمی از نوع هم بستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان مراکز درمانی جنرال وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در شهر اصفهان بود. از این جامعه، سه مرکز درمانی و نمونه ای به حجم ۳۶۷ نفر به روش نمونه گیری در دسترس و متناسب با حجم رسته درمانی و اداری انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس های سنگر مسیر شغلی، خودارزیابی عملکرد مسیر شغلی، رضایت مسیر شغلی و انطباق پذیری مسیر شغلی بود. نتایج مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که انطباق پذیری مسیر شغلی با سنگر مسیر شغلی به طور مستقیم رابطه منفی معنادار داشت (۰۱/۰>p)، اما به طور غیرمستقیم از طریق موفقیت ذهنی و رضایت مسیر شغلی با سنگر مسیر شغلی رابطه مثبت معنادار داشت (۰۰۰۱/۰>p). یافته ها حاکی از نقش میانجی ادراک موفقیت مسیر شغلی در رابطه بین انطباق پذیری و سنگر مسیر شغلی بود. به طور کلی انطباق پذیری مسیر شغلی به کاهش سنگر مسیر شغلی منجر می شود؛ از طرفی انطباق پذیری مسیر شغلی با افزایش ادراک موفقیت مسیر شغلی، می تواند به افزایش سنگر مسیر شغلی نیز منجر شود.

کلیدواژه ها:

ادراک موفقیت مسیر شغلی ، انطباق پذیری مسیر شغلی ، سنگر مسیر شغلی

نویسندگان

فرزانه فانی اصفهانی

گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

پریسا نیلفروشان

گروه مشاوره- دانشکده ی علوم تربیتی و روان شناسی- دانشگاه اصفهان- اصفهان - ایران

مهدی نصر اصفهانی

گروه طب اورژانس، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی [مقاله کنفرانسی]
  • شوماخر، ر. ا. و لومکس، ر. ج. (۱۳۸۸)، مقدمه ای ...
  • صالحی، ر.، عابدی، م.، باغبان، ا. و نیلفروشان، پ. (۱۳۹۲)، ...
  • قلی پور، ا.، و سیلانی، خ. (۱۳۹۲)، مدیریت منابع انسانی ...
  • نیسی، ع.، ارشدی، ن. و محبت، ر. (۱۳۸۹)، طراحی و ...
  • Baidoun, N. (۲۰۱۸), The Relationship between demographic features, career satisfaction, ...
  • Biemann, T., Fasang, A. E. & Grunow, D. (۲۰۱۱), Do ...
  • Briscoe, J. P. & Hall, D. T. (۲۰۰۶), The interplay ...
  • Blau, G. (۲۰۰۱), Testing the discriminant validity of occupational entrenchment. ...
  • Blokker, R., Akkermans, J., Tims, M., Jansen, P. & Khapova, ...
  • Carson, K. D., Carson, P. P. & Bedeian, A. G. ...
  • Carson, K. D., Carson, P. P., Phillips, J. S. & ...
  • Carson, K. D. & Carson, P. P. (۱۹۹۷), Career entrenchment: ...
  • Chan, S. H. J. & Mai, X. (۲۰۱۵), The relation ...
  • Chan, S. H. J., Mai, X., Kuok, O. M. K. ...
  • Eby, L. T., Butts, M. & Lockwood, A. (۲۰۰۳), Predictors ...
  • Gattiker, U. E. & Larwood, L. (۱۹۸۶), Subjective career success: ...
  • Greenhaus, J. H., Parasuraman, S. & Wormley, W. M. (۱۹۹۰), ...
  • Guan, Y., Wen, Y., Chen, S. X., Liu, H., Si, ...
  • Hofmans, J., Dries, N. & Pepermans, R. (۲۰۰۸), The Career ...
  • Ito, J. & M. Brotheridge, C. (۲۰۰۵), Does supporting employees' ...
  • Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W. & ...
  • Kenny, D. A. (۲۰۱۸, September ۲۵), Estimating and testing mediation ...
  • Koen, J., Klehe, U.-C. & Van Vianen, A. E. M. ...
  • Krejcie, R. V., Morgan, D. W. (۱۹۷۰), Determining sample size ...
  • MacKinnon, D. P. (۲۰۰۸), Introduction to statistical mediation analysis, Mahwah, ...
  • MacKinnon, D. P., Fairchild, A. J. & Fritz, M. S. ...
  • MacKinnon, D. P., Krull, J. L. & Lockwood, C. M. ...
  • Murphy, S. E. & Ensher, E. A. (۲۰۰۱), The role ...
  • Nauta, A., van Vianen, A., van der Heijden, B., van ...
  • Poole, M. E., Langan-Fox, J. L. & Omodei, M. (۱۹۹۳), ...
  • Rodrigues, A. C. A. (۲۰۰۹), Do comprometimento de continuaçãoao entrincheiramento ...
  • Rudolph, C. W., Lavigne, K. N. & Zacher, H. (۲۰۱۷), ...
  • Savickas ML. (۱۹۹۷), Career adaptability: An integrative construct for life‐span, ...
  • Savickas, M. L. (۲۰۰۵), The theory and practice of career ...
  • Savickas, M. L., Nota, L., Rossier, J., Dauwalder, J. P., ...
  • Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (۲۰۱۲), Career Adapt-Abilities ...
  • Savickas, M. L. (۲۰۱۳), Career construction theory and practice. In ...
  • Scheible, A. C. F. & Bastos, A. V. B. (۲۰۱۳), ...
  • Stumpf, S. A. (۲۰۱۴), A longitudinal study of career success, ...
  • Tolentino, L. R., Garcia, P. R. J. M., Restubog, S. ...
  • Tolentino, L. R., Sedoglavich, V., Lu, V. N., Garcia, P. ...
  • Welbourne, T. M., Johnson, D. E. & Erez, A. (۱۹۹۸), ...
  • Yu, H., Guan, X., Zheng, X. & Zhijin, H. (۲۰۱۷), ...
  • Zacher, H. (۲۰۱۴), Career adaptability predicts subjective career success above ...
  • Zacher, H., Ambiel, R. A. M. & Noronha, A. P. ...
  • Zhu, F., Cai, Z., Buchtel, E. & Guan, Y. (۲۰۱۹), ...
    • نمایش کامل مراجع