تاثیر مدیریت ساختار سازمانی بر سلامت اداری در ادارات ثبت اسناد با توجه به نقش میانجی ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی

سلامت اداری در سازمان های دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست و اجرای مناسب سیاست ها می شود و ارائه کارآمد و اثربخش خدمات عمومی را به دنبال دارد . عوامل مختلفی بر سلامت اداری تاثیر گذار هستند. براین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت ساختار سازمانی بر سلامت اداری در ادارات ثبت اسناد استان اصفهان با توجه به نقش میانجی ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی بود. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات ثبت اسناد شهر اصفهان بود که بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۸۵ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز (۲۰۰۷)،ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی گای و وات۲۰۰۶ و سلامت اداری مک کاسکر (۲۰۰۶) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار پی ال اس و با استفاده از مدل معادلات ساختاری و آزمون های برازش مدل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش حاضرنشان دادند ادراک کارکنان از سیستم مدیریت منابع انسانی با ضریب اثر ۰/۳۰۴ و ( P<۰/۰۵) بر رابطه بین ساختار سازمانی با سلامت اداری، نقش میانجی گری مثبت داشت .

کلیدواژه ها:

مدیریت ساختار سازمانی ، سلامت اداری ، ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی.