بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و هوش معنوی دربین کارکنان سازمان بنادر ودریانوردی در استان مازندران

یکی از مهمترین موضوعاتی که سازمانها با آن مواجه هستند چگونگی انگیزش کارکنان است به اینکه نقشها ووظایف خود را به خوبی انجام بدهند تا این اطمینان حاصل شود که سازمان اثربخشی خود را حفظ خواهد کرد.در واقع مجموعه ای ویژه از رفتارهای کارکنان می تواند تاثیر قابل توجهی برموفقیت سازمان اجام می دهند این رفتار ،فتار شهروند سازمانی نامیده می شوند.هدف از پزوهش حاضر بررسی رابطه میان هوش معنوی و رفتارشهروند سازمانی است طرح پژوهش حاضر جز پژوهش های توصیفی واز نوع همبستگی است جامعه اماری کارکنان رسمی و قراردادی است که تعداد آنها ۳۰۵ و نمونه پژوهش حاضر ۲۱۰ نفر به شیوه نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند نوع تحقیق میدانی وابزار گرد آوری داده دو پرسشنامه هوش معنوی کینگ وپرسشنامه رفتارشهروندی پورساکف می باشد وبرای محاسبات از نرم افزار spss استفاده شده است بین هوش معنوی ورفتارشهروند سازمانی در سطح ۹۵ درصد ارتباط مثبت ومعناداری وجود داردوبین مولفه های هوش معنوی (جوانمردی وجدان کاری ونوع دوستی ) با رفتارهروندی ارتباط مثبت ومعنا داریوجود داردوبین آداب اجتماعی با رفتارشهروند سازمانی ارتباط مثبت ومعناداری وجود ندارد.ووهم چنین بین مولفه های رفتارشهروندی (تفکر انتقادی معنا سازی شخصی آگاهی متعالی وگسترش خود آگاهی)با هوش معنوی در سطح ۹۵ درصد ارتباط مثبت ومستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، رفتار شهروندسازمانی ، سازمان بنادر ودریانوردی ، مازندران