بررسی تاثیر رهبری متواضعانه بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی گری پیشرفت شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری متواضعانه بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجیگری پیشرفت شغلی (مورد مطالعه: پرسنل بیمارستان ۲۲ بهمن و آریا شهر مشهد) انجام گرتته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تمامی پرسنل بیمارستان های آریا و ۲۲ بهمن در شهر مشهد می باشد؛ که تعداد آنها برابر ۳۲۰ نفر هستند که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبتی تعداد نمونه آماری ۱۷۷ نفر انتخاب شد. داده های مورد نیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید؛ که روایی آن از طریق خبرگان و صاحب نظران، مورد تایید قرار گرفت. و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای متغیرهای رهبری متواضعانه، تاب آوری شغلی و پیشرفت شغلی برابر ۰/۹۱، ۰/۸۵، ۰/۸۶ به دست آمد که مورد تائید می باشد . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS استفاده گردید؛ که نتایج حاصل بیانگر این بود رهبری متواضعانه و ابعاد آن (خودآگاهی، آموزش پذیری و مربی گری) بر تاب آوری شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. همچنین نتایج بیان گر این است که متغیر پیشرفت شغلی و ابعاد آن (احساس یادگیری و احساس نشاط و شادابی) می توانند تاثیر رهبری متواضعانه بر تاب آوری شغلی را میانجی کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری متواضعانه ، تاب آوری شغلی ، پیشرفت شغلی.