گذر از منابع انسانی سنتی و حرکت بسوی منابع انسانی دیجیتال با نگاه به انقلاب صنعتی ۴/۰

امروزه تحول دیجیتال بر تمام جنبه های زندگی بشر تاثیر گذاشته است. جهان مدرن و عصر دیجیتالی شدن خواسته های جدیدی را بر فرآیندهای اجتماعی و حوزه های زندگی جامعه تحمیل می نماید. جهان با سرعت بالایی در حال تغییر می باشد و آثار این تغییرات در تمام ابعاد گوناگون و حوزه های مختلف قابل مشاهده است. با جهانی شدن سازمان ها، نقش متخصصان منابع انسانی نیز تغییر کرده است. در این میان تغییراتی که در زمینه کار و اشتغال در حال رخ دادن می باشد، روابط کارگر و کارفرما را تحت تاثیر خود قرار داده است. همچنین یکی از اساسی ترین چالش های این حوزه فرآیندهای منابع انسانی است که می بایست اقتصادی مبتنی بر دانش را در پیش گیرد. این پژوهش با هدف به آنچه که در نگاه به منابع انسانی در گذشته وجود داشته است، بررسی تحولات در انقلاب صنعتی چهارم و عصر دیجیتالی شدن، تلاش می نمایند، اهمیت دیجیتالی شدن و تکنولوژی را بیش از پیش نمایان کند. بنابراین پس از مروری کوتاه بر جنبه های مدیریت منابع انسانی، صنعت و کار، برخی از نتایج و مزایای آن به مدیران پیشنهاد می گردد و امید است با بهره گیری بیشتر از دیجیتالی نمودن در سازمان ها به مزیت رقابتی و اهداف مورد نظر دست یابند

کلیدواژه ها:

اقتصاد دانشی ، منابع انسانی ، منابع انسانی دیجیتال ، انقلاب صنعتی چهارم.