طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی نشاط سازمانی براساس مولفه های ارزش های اسلامی بارویکردآمیخته در دانشگاه آزاداسلامی شمال کشوراست.جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاداسلامی شمال کشور می باشد. روش تحقیق از نوع ترکیی است.در این راستا، دربخش کیفی خبرگان دانشگاهی وسازمانی به شیوه غیرتصادفی و روش گلوله برفی به تعداد۳۰نفرانتخاب شده اند.در بخش کمی،هم مدیران ومعاونین واعضای هیات علمی به تعداد ۳۰۶۲نفرو حجم نمونه ازجدول کرجسی ومورگان به تعداد ۳۴۲نفر برآوردگردید. برای پیشگیری ازکاهش تعدادواطمینان بیشترو برگشت پذیری پرسشنامه ها نمونه به تعداد ۳۷۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعیین گردید. شاخص های شناسایی شده ازطریق تحلیل محتوا باروش دلفی فازی توسط خبرگان تایید گردیدو با تحلیل عاملی اکتشافی مشخص شدابعاد ارزش های اسلامی شامل ارزش هایی فردی، اجتماعی وسازمانی وابعاد نشاط سازمانی شامل عوامل کاری،احساسات مثبت و علاقمندی به کارمی باشد. نتایج مدل یابی ساختاری نشان داد ارزش هایی فردی،اجتماعی و ارزش های سازمانی به عنوان پیشایندهای ارزش های اسلامی بر نشاط سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، ارزش های اسلامی ، رویکرد آمیخته ، دانشگاه آزاد اسلامی