معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 193
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AMA-4-41_006
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف یافتن معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران انجام شد و بخشی از رساله دکتری محقق می باشد. محقق بهبررسی و تحلیل مقاله های جدید و مرتبط با موضوع در کشورهای مختلف و همچنین به مطالعه نظریه های اندیشمندان متعدد درزمینه تصمیم گیری اخلاقی و عدالت اجتماعی پرداخت و برای تایید آنها از خبرگان کمک گرفت. این پژوهش توسعه ای میباشد و بر اساس استراتژی پیمایشی و مصاحبه اکتشافی انجام می شود. یافته ها نشان می دهد که عوامل موثر شامل: معیارهایسازمانی، عمومی، قانونی، حرفه ای، دینی، پس زمینه ویژگی های شخصیتی و فیزیولوژیک و پس زمینه های محیطی شخص میباشد. مدیر بر اساس این معیارها به قضاوت اخلاقی می پردازد و قضاوت به صورت تصمیم اخلاقی بروز آشکار می شود. اعتبارشاخص ها از سوی خبرگان تایید شده است و با اطمینان ۹۵ درصد می توان گفت از سوی کل جامعه خبرگان مورد تایید است. بااستفاده از آزمون t یک نمونه ای، سطح اطمینان در این آزمون %۹۵ تعیین شده است. نتایج بدست آمده حاکی از قابلیت اطمینانبالای پرسشنامه ۱ و قابلیت اطمینان نسبی پرسشنامه شماره ۲ می باشد. محاسیه وزن شاخص ها نشان می دهد که مصالح دینی دارایکمترین وزن و پس زمینه های فردی دارای بیشترین وزن در بین شاخص ها بودند. این گوناگونی، برنامه ریزی و اقدامات زیادی رادر زمینه های مختلف فردی و اجتماعی و سازمانی لازم می دارد تا کسانی تربیت گردند که در جایگاه مدیریت، تصمیم هایاخلاقی بگیرند که نتیجه اش، برقراری عدالت اجتماعی مورد نظر چشم انداز ایران ۱۴۰۴ است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیده ضرابی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
ناصر حمیدی
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران