تاثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان

در سالهای اخیر تحقیقاتی در مورد مشارکت کارکنان و حضور و روابط آنان در سازمان صورت گرفته است اما پژوهشی که به بررسی تاثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی پرداخته باشد صورت نگرفته است. هدف پژوهش در این مطالعه تاثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع نیمه تجربی همراه با پیش آزمون، پسآزمون با گروه کنترل است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان انتقال خون اصفهان بود. نمونه پژوهش ۳۰ نفر از کارکنان این سازمان بود که به طور تصادفی بین گروه آزمایش (۱۵ نفر) و کنترل (۱۵ نفر) تقسیم شدند. در ابتدای پژوهش تاثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی در دو گروه آزمایش و کنترل با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و سرزندگی رایان و دسی مورد سنجش قرار گرفت. دادهها با استفاده از نرمافزار ۱۵SPSS تحلیل شد.در گروه آزمایش به مدت ۷ جلسه شرکت در نشستهای شغلی رشد محور اجرا گردید و مجددا میزان رضایت شغلی و سرزندگی در دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت.نتایج تفاوتهای معناداری را بین دو گروه در زمینه تاثیر نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی نشان داد. بنابراین شرکت در نشستهای شغلی رشد محور در افزایش رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان موثر بوده است (۰۱/۰p<)

کلیدواژه ها:

نشستهای شغلی ، رشد خود ، رضایت شغلی ، سرزندگی