ارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارکنان پلیس (قسمت اول)

 انسان ها به طور پیوسته درحال ارزیابی عملکرد و فعالیت های خود و دیگران می باشند و این عمل را به صورت های مختلف انجام می دهند و نتایج حاصله از آن بر ادامه و نحوه ارتباط برقرار شده یا مسیر افراد،تاثیرگذار است.سازمان ها در جهت حفظ کارکنان خود و ارتقاء سطح توانایی ها و قابلیت های آنان اقدام به تدوین و اجرای برنامه های مختلف می نمایند که اطلاعات اساسی جهت تنظیم این برنامه ها از نتایج ارزیابی ها و ارزشیابی های عملکرد کارکنان به دست می آید.در این مقاله،ابتدا ارزشیابی را تعریف کرده و وجه تمایز میان ارزشیابی رسمی و غیر رسمی تشریح می شود و سپس در زمینه اهمیت ارزشیابی در طی دوران مختلف آموزش و اشتغال کارکنان و همچنین اهداف اساسی ارزشیابی بحث می گردد،و در ادامه،انواع متداول ارزشیابی عملکرد کارکنان به دقت تشریح شده و فرم ها و نمونه های عملی هریک از این گونه ارزشیابی ها ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، ارزیابی ، استانداردها ، کارکنان پلیس ، مدیریت منابع انسانی پلیس