ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی شهر کرمان

محل انتشار: مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، دوره: 26، شماره: 3
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 226

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1322268

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHIMU-26-3_007

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1400

چکیده مقاله:

مقدمه: نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، زیرا نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد. لذا بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی نقش هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران در رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی شهر کرمان می باشد. مواد و روش ها: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهر کرمان می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه این پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های هوش هیجانی، توصیف رفتار رهبر و رضایت شغلی استفاده شد. در بررسی این پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش: یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهر کرمان رابطه مثبت معنی­ داری وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای هوش هیجانی و سبک های رهبری ۵۳ درصد از واریانس متغیر رضایت شغلی را تبیین می نمایند بحث و نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش حاضر مسئولان سازمان ها بایستی به نقش این متغیرها توجه ویژه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عبدالزهرا نعامی

Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahwaz, Iran

محمود شیرازی

Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran

علی عرب

Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran

ساره میرشکار

Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahwaz, Iran

رضا ایمانخواه

Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Zahedan Azad University, Zahedan, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Huselid MA. Impact of human resource management practices on turnover, ...
  • Steinhaus CS, Perry JL. Does sector matter? Publ Prod Manage ...
  • Mulki J P. Jaramillo F, Locander WB. Effects of ethical ...
  • ۴.Goleman D. Working with the emotional intelligence ۵th ed. Bantam ...
  • Baron R, Parker DA. The hand book of emotional intelligence ...
  • Wong C. Effect of middle level leader and teacher emotional ...
  • ۷.Sy T, Tram S, Ohara LA. Relation of employee and ...
  • ۸.Platsidou M. Trait emotional intelligence of Greek special education teachers ...
  • ۹.Alonlian M, Higgins J. Global leadership success through emotional and ...
  • ۱۰.Baron R. Emotional and social intelligence insights from the emotional ...
  • ۱۱.Halpin AW. The leader behavior and leadership ideology of educational ...
  • ۱۲.Clugston M. The mediating effects of multidimensional commitment on job ...
  • ۱۳.Falkerburg K, Schyn S. Work satisfaction, organizational commitment and withdrawal ...
  • ۱۴.Busso L. The relationship between emotional intelligence and contextual performance ...
  • ۱۵.Dong Q, Howard T. Emotional intelligence trust and job satisfaction. ...
  • ۱۶.Gardner L. Stough C. Assessing the relationship between work place ...
  • ۱۷.Martos B. Landa A. Luzon A. Perceived emotional intelligence and ...
    • نمایش کامل مراجع