بررسی اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعاتی: وزارت امور مهاجرین و عودت کنندگان افغانستان)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 240
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF01_018
تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1400
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری فروتنانه و عملکرد شغلی کارکنان است. روش تحقیق بکار گرفته شده، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و از نظر هدف یا ماهیت ازنوع کاربردی است. روش گردآوری داده ها به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان وزارت امور مهاجرین و عودت کنندگان افغانستان به تعداد۰۰۱۲ نفر می باشد. نمونه آماری با بهره گرفتن از جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۱۹۲ نفر می باشد. از آنجایی که این تحقیق به بررسی اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد شغلی کارکنان پرداخته، لذا ۱۹۲ پرسشنامه را کارکنان پاسخ دادند و سپس همبستگی بین متغیرها سنجیده شد. تحلیل عاملی تاییدی برای تحقیق حاضر توسط نرم افزار آموس انجام شد و نتایج حاکی از معناداری بارهای عاملی ۱۴ گویه مورد مطالعه بود. همچنین مبنای معناداری گویی ها کمتر شدن سطح معناداری آنها از ۵۰/۰می باشد. در تحقیق حاضر آزمون پایایی توسط نرم افزارspss انجام شد و آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بیش از/۷۰ به دست آمد که نشان از پایایی خوب ابزار داشت. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری فروتنانه بر عملکرد شغلی کارکنان اثر مثبت معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مبین قادری
دانشجو ی کارشنا سی ارشد،دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
قاسم اسلامی
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ایران
یعقوب مهارتی
دانشیار، گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ایران