تاثیر ارزش دانش مدیریت بر عملکرد سازمان با نقش تسهیم دانش، نوآوری باز وظرفیت جذب

ذهنیت و نگرش مدیران ارشد همراه با اقدمات تسهیم دانش نقش مهمی در نوآوری باز دارد و تسهیم دانش مبتنی برظرفیت های جذب دانش برون سازمانی یک عامل اساسی در فرایند نوآوری باز است. با این حال نقش ارزشمند دانش مدیران ارشد برای توسعه نوآوری باز و ارتقاء عملکرد کسب و کارها هنوز یک مسئله مدیریتی قابل بررسی است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر ارزش دانش مدیریت ارشد بر عملکرد سازمان با نقش میانجی اقدامات تسهیم دانش و نوآوری باز و تعدیل گری ظرفیت جذب انجام پذیرفت؛ که یک مطالعه کاربردی و توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شرکتهای کوچک و متوسط خوشه صنعتی مواد شوینده، بهداشتی و سلولوزی استان قزوین بودند که ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامه تحقیق تحقیقات سینگ و همکاران (۲۰۱۹) و عارف و همکاران (۲۰۱۹) استفاده شد که روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ۰/۸۹۵ بدست آمد. آمار توصیفی توسط نرم افزار ۲۳ SPSS و آمار استنباطی با مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smart PLS انجام شد. یافته ها نشان می دهد که ارزش دانش مدیران ارشد بر اقدمات تسهیم دانش تاثیر دارد. اقدمات تسهیم دانش بر نوآوری باز ورودی و خروجی تاثیر دارد. نوآوری باز ورودی و خروجی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. ارزش دانش مدیران به واسطه تسهیم دانش بر نوآوری باز ورودی و خروجی تاثیر دارد. اقدمات تسهیم دانش به واسطه نوآوری باز خروجی بر عملکرد تاثیر دارد؛ اما از طریق نوآوری باز ورودی تاثیری بر عملکرد ندارد. ظرفیت جذب می تواند اثر تسهیم دانش بر نوآوری باز خروجی را تعدیل کند؛ اما نمی تواند تاثیر تسهیم دانش بر نوآوری باز ورودی را تعدیل نماید.

کلیدواژه ها:

ارزش دانش مدیریت ، تسهیم دانش ، نوآوری باز ، ظرفیت جذب ، عملکرد سازمان