بررسی رابطه بین ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی در میان کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان
محل انتشار: مجله رویکردهای نوین آموزشی، دوره: 5، شماره: 2
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 289
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NEAU-5-2_001
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان در سال تحصیلی ۸۹-۱۳۸۸ بود. روش پژوهش توصیفی(همبستگی) بوده، جامعه مورد مطالعه شامل ۷۳۵ نفر از کارکنان شش ناحیه آموزش و پرورش شهر اصفهان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه تعداد ۲۰۵ نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود: اولی مربوط به جو اخلاقی در سازمان، دارای ۲۹ سوال و نه بعد توسط ویکتور و کالن(۱۹۸۷) و پرسشنامه دوم مربوط به رضایت شغلی، دارای ۲۰ سوال که توسط لی(۲۰۰۰)، با مقیاس پنج درجه ای لیکرت ساخته شده اند، استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ در جو اخلاقی (۷۶/۰) و رضایت شغلی (۸۷/۰) به دست آمد. برای تعیین میزان همبستگی بین ابعاد جو اخلاقی و رضایت شغلی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که جو نفع شخصی با رضایت شغلی رابطه داشت (۰۵/۰.(P< و ابعاد منفعت سازمان و کارایی، دوستی، اخلاق شخصی و رویه های سازمانی هیچ رابطه ای با رضایت شغلی نداشتند (۰۵/۰P>). همچنین، جو علایق تیمی، مسئولیت اجتماعی و قوانین و کدهای حرفه ای رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی داشته است (۰۵/۰P<).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد نجفی
استادیار دانشگاه اصفهان
مهدی کریمی
مدرس موسسه آموزش عالی(غیرانتفاعی) راغب اصفهانی
علی قهرمانی فرد
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
سیدمرتضی رضوانی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :