بررسی ارتباط بین تبادل اجتماعی با رهبری اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین تبادل اجتماعی با رهبری اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان اردبیل می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد و روش اجرای تحقیق میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و امور جوانان استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۰۰ نفر می باشد و برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۲۷ بدست آمده است.روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد تبادل اجتماعی (انصاف پیگیری، سرمایه گذاری افراطی، فردگرایی و منفعت طلبی) با رهبری اخلاقی کارکنان اداره ورزش و جوانان اردبیل رابطه مستقیم معناداری وجود دارد و به غیر از بعد پیگیری بقیه ابعاد تبادل اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان نیز رابطه معنی داری داشتند.

کلیدواژه ها:

تبادل اجتماعی ، رهبری اخلاقی ، عملکرد شغلی ، اداره ورزش و جوانان ، اردبیل