بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر کاهش بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک سپه استان اردبیل

شادی سازمانی یک مفهوم نوظهور است. با این حال پژوهشگران دانشگاهی معتقدند، شادی عامل افزایش کیفیت زندگی کاری، عملکرد بهتر، بهبود ارتباطات، رضایت شغلی، افزایش خلاقیت و نگهداشت کارکنان است. این پژوهش به بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر کاهش بیتفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک سپه استان اردبیل می پردازد. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان بانک سپه استان اردبیل که تعداد آنها برابر ۳۲۰ نفر می باشند روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۷۵ بدست آمده است. پایایی این پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و همچنین پرسشنامه ها با روایی محتوایی بالا تهیه شدند. داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS با آزمون های رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج به دست آمده بیانگر آن است که ابعاد نشاط سازمانی (یادگیری، خودگشودگی، مشارکت، مثبت اندیشی، معنادار بودن کار و علاقه) بر کاهش بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک سپه استان اردبیل تاثیر معکوس معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، بانک سپه استان اردبیل