نقش فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بهبود عملکرد کارکنان در طول همه گیری کووید- ۱۹

پژوهش حاضر به منظورتعیین نقش فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بهبود عملکرد کارکنان در طول همه گیری کووید ۱۹ اجرا شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از جهت نوع به صورت توصیفی و همبستگی بوده و برای گرد آوری اطلاعات از پنج پرسش نامه اختصاصی و پرسش نامه محقق ساخته ای که شامل اطلاعات دموگرافیک بود استفاده شده است از تعداد ۳۰۲ نفرکارکنان به عنوان نمونه آماری، به پرسش نامه ها پاسخ دادند.یافته های تحقیق حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در طول همه گیری کووید ۱۹ تاثیرگذار است. رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان در طول همه گیری کویید ۱۹ تاثیرگذار است. همچنین فرهنگ سازمانی بر انگیزه در طول همه گیری کویید ۱۹ تاثیرگذار است. فناوری بر انگیزه در طول همه گیری کووید ۱۹ تاثیرگذار است. رضایت شغلی بر انگیزه در طول همه گیری کووید ۱۹ تاثیرگذار است. علاوه براین، شناسایی تاثیر انگیزه بر عملکرد کارکنان در طول همه گیری کووید ۱۹ تاثیرگذار است.شناسایی تاثیر فناوری بر عملکرد کارکنان در طول همه گیری کووید ۱۹ تاثیرگذار است

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان ، کووید ۱۹