سنجش عملکرد سازمان براساس شاخص های مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک های MADM فازی (مطالعه موردی: سازمان های وابسته به شهرداری اصفهان)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 7، شماره: 1
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-7-1_009
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر، پس از مطالعه مبانی نظری و نتایج پژوهش های پیشین و شناسایی مهمترین شاخص ها و زیرشاخص های مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد سازمان، با استفاده از پرسشنامه اول و با بهکارگیری تکنیک AHP فازی، این شاخص ها و زیرشاخص ها وزندهی و رتبه بندی شدند که در آن، شاخص های برنامهریزی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، کارمندیابی، گزینش، آموزش و توسعه، بالاترین رتبه را بهخود اختصاص دادند. در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه دوم و با بهکارگیری تکنیک TOPSIS فازی، عملکرد سازمان های مورد مطالعه، نسبت به این شاخص ها سنجش و رتبه بندی شدند. بدینترتیب، سازمان های خدمات موتوری و آتشنشانی، بهترین عملکرد را نسبت به این شاخص ها از خود نشان دادند و سازمان های فرهنگی- تفریحی و پایانه های مسافربری نیز در رتبه های بعدی قرار گرفتند. در پایان نیز قوتها و ضعفهای عملکرد هریک از این سازمان ها با شاخص های شناساییشده تجزیه و تحلیل شدند و بر مبنای نتایج، پیشنهادهایی به این سازمان ها ارائه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد وزین کریمیان
استادیار دانشگاه شاهد، مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سعید صفری
استادیار دانشگاه شاهد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
علی خسروی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :