نقش نوآوری و قابلیت های پویا در عملکرد سازمان (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس)

در دنیای پرتلاطم امروز، مزیت رقابتی از مهم ترین دغدغه های مدیران است که برای تحقق آن، نظریه های بسیاری مطرح شده است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش نوآوری و قابلیت های پویا بر عملکرد سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شاغل در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس می باشد(۴۳۸ نفر) که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه موردنظر برابر ۲۹۲ محاسبه شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. یافته ها بر اساس آزمون های رگرسیون و مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزارSmartPls تحلیل شدند. تحلیل داده ها نشان داد که متغیرهای نوآوری و قابلیت های پویا، اثر مثبت و معنا داری در مدیریت عملکرد دارند و قابلیت های پویا نیز اثر مثبت و معناداری در نوآوری دارد. علاوه بر این ثابت شد که متغیر نوآوری، رابطه میان قابلیت های پویا و مدیریت عملکرد را میانجی گری­ می کند. نتایج تائید نمود که نوآوری و قابلیت های پویا، می توانند عامل ارتقای عملکرد باشند و برای بهبود مستمر عملکرد و متعاقبا کسب برتری رقابتی، باید بستر مناسبی جهت حمایت از نوآوری و نگرش قابلیت های پویا فراهم باشد.نتایج تایید نمود که نوآوری و قابلیت های پویا، می توانند عامل ارتقای عملکرد باشند و برای بهبود مستمر عملکرد و متعاقبا کسب برتری رقابتی، باید بستر مناسبی جهت حمایت از نوآوری و نگرش قابلیت های پویا فراهم باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت عملکرد ، نوآوری ، قابلیت های پویا