بررسی اهمیت فضیلت سازمانی در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

در عصر افول مدرنیته و ظهور پست مدرنیسم، پدیده فضیلت سازمانی بیش از هر زمان دیگری نیازمند توجه وروشنگری علمی است. زندگی معنادار، احترام و ترفیع انسان، ارزشمند بودن شکوفایی انسان و در نهایت پدیده ایکه سلامتی، شادی و تعالی را شکل میدهد، این ضرورت را به اوج میرساند. فضیلت سازمانی از جمله مفاهیم مهم و جدید سازمانی است که از روانشناسی مثبت نگر گرفته شده است و به عنوان یک چالش در قرن بیست و یکم در نظام تربیتی ما و حتی در کشورهای دیگر مطرح است. فضیلت سازمانی به عنوان یک حلقه مفقوده درسازمانهای امروزی است و توجه چندانی به این متغیر مهم سازمانی نشده است؛ از این رو، ضروری است مدیران سازمانها به بسترسازی برای فضیلت و اجرای آن در سازمان اهتمام ورزند. در نتیجه این توجه و بسترسازی، سازمانها میتوانند در فضای اخلاقی رشد و توسعه یابند. در این مقاله به شکل مروری به فضیلت سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد