بررسی تاثیر انطباق فرد-محیط بر ماندگاری جمعیت مهاجر در منطقه صنعتی پارس جنوبی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 132

فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPAIAS-12-23_005

تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1401

چکیده مقاله:

صنعتی شدن و نوسازی علاوه بر اثرات اقتصادی و اجتماعی، دارای اثرات جمعیتی قابل­توجهی در مناطق صنعتی است. مهاجرت، شکل­گیری جریان­های مهاجرتی، پایداری و ماندگاری آنان از ابعاد مهم پویایی جمعیت در مناطق صنعتی است. هدف از مقاله پیش­رو، بررسی اثرگذاری میزان انطباق مهاجران با محیط­های مختلف بر ماندگاری آنان در سه دوره زمانی کوتاه­مدت، میان­مدت و بلند­مدت است. تحقیق حاضر به روش پیمایش انجام شده و نمونه مورد مطالعه شامل ۶۵۴ نفر از مهاجران در منطقه صنعتی پارس جنوبی است که به روش نمونه­گیری طبقه­ای متناسب با حجم انتخاب شده­اند. بر اساس نتایج تحلیل­های چند متغیری حاصل از رگرسیون لجستیک، عوامل اثرگذار در ماندگاری مهاجران در دوره کوتاه­مدت (۵ سال آینده)، شامل انطباق مهاجران با محیط طبیعی، طول مدت اقامت و شبکه است. در ماندگاری میان­مدت، انطباق مهاجران با شغل، گروه­ کاری و وضعیت شغلی و در ماندگاری طولانی­مدت، انطباق با شغل، محیط طبیعی، محیط اجتماعی و فرهنگی، تحصیلات و شبکه بیشترین تاثیر را در ماندگاری مهاجران داشته­اند. بطور کلی، نتایج مطالعه نشان داد که نظریه انطباق فرد-محیط می­تواند چارچوب تحلیلی مناسبی برای تبیین ماندگاری و پایداری مهاجران در منطقه صنعتی پارس جنوبی باشد.

کلیدواژه ها:

صنعتی شدن ، مهاجرت ، ماندگاری و پایداری مهاجران ، انطباق فرد-محیط ، رگرسیون لجستیک

نویسندگان

رسول صادقی

دانشیار گروه جمعیت شناسی، دانشگاه تهران

رضا نوبخت

دانشجوی دکتری جمعیت شناسی، دانشگاه تهران

محمود قاضی طباطبایی

استاد گروه جمعیت شناسی، دانشگاه تهران

حسین محمودیان

دانشیار گروه جمعیت شناسی، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ادیب پور، محمد رضا، محمد رضا دانشور دیلمی و حامد ...
  • امیری ، نورالدین(۱۳۹۰)، "تاثیرات فضایی- مکانی تاسیسات پارس جنوبی بر ...
  • پوراحمد،احمد، کرامت اله زیاری و روح اله محمدی (۱۳۸۹) ،"الگوی ...
  • رستمعلی زاده، ولی اله؛ علی قاسمی اردهایی و نیر رستمی ...
  • زنجانی، حبیب الله (۱۳۷۱) جمعیت و شهرنشینی در ایران، وزارت ...
  • قدمی، مصطفی، ابوالفضل مشکینی، موسی پژوهان و نوشین پاک دوست ...
  • تاثیر تناسب فرد- شغل و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد شغلی [مقاله کنفرانسی]
  • گل پرور، محسن، اصغر آقایی و خیرالله حسین زاده (۱۳۹۲) ...
  • لوکاس، دیوید و پاول میر (۱۳۸۱) در آمدی بر مطالعات ...
  • محمودیان، حسین (۱۳۷۹) "پژوهشی در زمینه های نظری و نتایج ...
  • مرکز آمار ایران، سرشماری­ های نفوس و مسکن، ۱۳۸۵، ۱۳۹۰.. ...
  • مشهدی زاده دهاقانی، ناصر(۱۳۸۷)، تحلیلی از ویژگی های برنامه ریزی ...
  • Abbasi-Shavazi, M.J, D.Glazebrook, H. Mahmoudian, G. Jamshidiha and R. Sadeghi ...
  • Abdul Hamid S.N. & K. Kirana Yahya (۲۰۱۶) "Linking Person-Job ...
  • Ali Memon. M, R.Slleh and M.N.Roli Baharom (۲۰۱۴) "Linking person-job ...
  • Ampadu, R.A. (۲۰۱۲) "The land of our Birth: Rural youth ...
  • Barry, J.W., J.S. Phinney, L.D. Sam, & P.Vedder (۲۰۰۶) "Immigrant ...
  • Cable, D.M and D. S. De Rue (۲۰۰۲) The Convergent ...
  • Cable, D.M. and T.A.Judge (۱۹۹۶), "Person‐organization fit, job choice decisions, ...
  • Caldwell, D.F and A.C.O,Reilly (۱۹۹۰) "Measuring Person-Job Fit with a ...
  • Caplan, D.R (۱۹۸۷) "Person-Environment fit theory and Organizations: Commensurate Dimensions, ...
  • Carling, J. and S.V. Pettersen (۲۰۱۴) "Return migration intentions in ...
  • Cassarino, J.P. (۲۰۰۴) "Theorising return migration: a revisited conceptual approach ...
  • Choi, M.H, G.W. Kim & M. McGinley (۲۰۱۷) "The extention ...
  • De Haas, H, T. Fokkema, & M. F. Fihri (۲۰۱۵) ...
  • Demes, K. A. and N. Geeraert (۲۰۱۳) "Scales for adaptation, ...
  • Dunham, R.B. (۱۹۷۷) "Reactions to job characteristics: Moderating effects of ...
  • Edwards, J. R. & C.L.Cooper (۱۹۹۰) "The person-environment fit approach ...
  • Ehrhart, K.H. (۲۰۰۶) "Job characteristic beliefs and personality as antecedents ...
  • Eisenberger. R., R. Huntington, S. Hutchison and D.Sowa (۱۹۸۶)"Perceived Organization ...
  • Farooqui, M.S & A. Nagendra (۲۰۱۴) "The impact of person ...
  • Ferris, G.R. (Ed.) Research in Personnel and Human Resource Management, ...
  • Grogan, E and P.Youngs (۲۰۱۱) "Fiting in: person-organization, person-job and ...
  • Horverak, J.G, G.M. Sandal, and S. Pallesen (۲۱۰۳) "Managers evaluation ...
  • Jamison, L, & L.Groves(۲۰۰۸) " Drivers of youth out-migration from ...
  • Jones, G. & L. Jamieson (۱۹۹۷) "Young people in Rural ...
  • Judge, T.A & G. R. Ferris (۱۹۹۲) "The elusive criterion ...
  • Kahana, E, L. Lovegreen, B. Kahana, and M. Kahana (۲۰۰۳) ...
  • Kristof-Brown, A. L., and R. P. Guay, (۲۰۱۱) "Person-Environment Fit". ...
  • Kristoff, A. L. (۱۹۹۶) "Person-Environment Fit: An integerative review of ...
  • Lapshyna, I, & F. Düvell (۲۰۱۵). "Migration, life satisfaction, return ...
  • Makraiova.J, E.Pokorna, & P.Woolliscroft (۲۰۱۴) "Person-Organiztion fit in the context ...
  • Moynihan,P.D and K.S.Pandy (۲۰۰۷) "The Ties that Bind: Social Networks, ...
  • Nolan. M.E and M.J.Morely (۲۰۱۴)" A test of the relathionship ...
  • Oswald. F, A. Hieber, H.W. Wahl, & H. Mollenkopf (۲۰۰۵) ...
  • Pierce, J.L., S.A. Rubenfeld & S. Morgan (۱۹۹۱) "Employee ownership: ...
  • Polyhart, R.E, B. Schneider & N.Schmitt (۲۰۰۶) Staffing Organizations: Contemporary ...
  • Pretty, G, P. Bramston, J. Patrick, & W. Pannach (۲۰۰۶) ...
  • Putnam, R.D. (۲۰۰۰) Bowling Alone, Simon & Schuster Press, New ...
  • Scannell, L, R. Gifford (۲۰۱۰) "Defining place attachment: A tripartite ...
  • Schaubroeck, J. & S.K. Lam (۲۰۰۲) "How similarity to peers ...
  • Seong, J. Y. & A. L. Kristof‐Brown (۲۰۱۲) "Testing multidimensional ...
  • Soltis, M.S (۲۰۱۲) "Who you are and who you know: ...
  • Theodorson, G.A & A.G. Theodorson (۱۹۶۹) A Modern Dictionary of ...
  • Tsai, Ch.F, & Y.F.Yen (۲۰۱۷) "Study of the relashinship of ...
  • Vogel, R.M. & D.C. Feldman (۲۰۰۹) "Integrating the levels of ...
  • Ward, C and A. Kennedy (۱۹۹۳) "Acculturation and cross-cultural transition? ...
  • Werbel, J.D, & S.W. Gilliland (۱۹۹۹) "Person‐environment fit in the ...
  • نمایش کامل مراجع