تاثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با میانجی‎گری اخلاق خانوادگی در کارکنان یک دانشگاه نظامی

این تحقیق، با هدف «بررسی تاثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق خانوادگی» انجام شده است. سوال اصلی این است: آیا اخلاق فردی می تواند تاثیری در اخلاق سازمانی و چگونگی تعامل فرد با همکاران خود داشته باشد؟ آیا با ورود متغیر اخلاق خانوادگی به عنوان متغیر میانجی، شدت رابطه بین اخلاق فردی و اخلاق سازمانی دچار تغییر می شود؟ روش تحقیق، با توجه به هدف، کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان یکی از دانشگاه های نظامی تهران و نمونه آماری تعداد ۷۰ نفر از کارکنان است که با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی محتوایی آن توسط ۲۰ نفر از خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن هم با استفاده از آلفای کرونباخ، ۹۱/۰ به دست آمد. نتایج نشان داد که اخلاق فردی دارای تاثیر مثبت و معنادار در اخلاق سازمانی است. همچنین اخلاق فردی دارای تاثیر مثبت و معنادار در اخلاق خانوادگی است؛ هرچند شواهدی دال بر نقش میانجی اخلاق خانوادگی در رابطه بین اخلاق فردی و اخلاق خانوادگی مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق فردی ، اخلاق خانوادگی ، اخلاق سازمانی ، نقش میانجی