تعلیق قرارداد کار

یکی از دغدغه های حال حاضر کشور ما و تمامی کشورهای در حال توسعه، نیروی کار و نیروی انسانی است. ازآنجا که تامین امنیت شغلی این قشر زحمتکش و کمتر برخوردار جامعه موضوعی حیاتی ست، قانون کار با روحیه ای تبعیض آمیز بنفع کارگران، دست بکار شده و شرایطی را جهت تعلیق قرارداد کار کارگران تدبیر کرده است. مقاله حاضر به بررسی زوایا و اثار و شرایط تعلیق قرارداد کار که موضوع مواد ۱۴ تا ۲۰ قانون کار می باشد پرداخته است. آنچه واضح است این است که روابط قراردادی (چه قرارداد فیما بین کارگر و کارفرما کتبی باشد و چه شفاهی) بین کارگر و کارفرما همچنان به قوت خود باقی خواهد ماند ولی برای مدتی صرفا انجام وظایف کارگر شدنی نیست. گاهی دلایل اینامر عواملی انسانی چون خدمت وظیفه و زایمان و ادامه تحصیل و یا حتی عدم رعایت ضوابط ایمنی و یا بهداشتی توسط کارفرما یا واحد صنفی اوست یا موضوعاتی نظیر اعتصاب و اغتشاش و امثال آن، گاهی دلایل غیر انسانی ست و به عواملی چون قوه و قاهره و فورس ماژور مربوط می شود مانند سیل و زلزله و ریزش کوه و حتی با توجه به اوضاع حال حاضر دنیا موضوعی چون ویروس کرونا. لذادر مقاله به بررسی ابعاد مختلف تعلیق قرارداد کار مانند دلایل تعلیق و بررسی وضعیت پرداخت و یا عدم پرداخت حقوق در ایران دوران و همچنین سنوات ونحوه بازگشت به کار پس از اتمام شرایط تعلیق خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

قراداد کار ، تعلیق ، دستمزد ، بازگشت به کار ، سابقه کار