دستیابی به مزایا با معماری سازمانی (مطالعه موردی شهرداری بجنورد)

هدف این پژوهش بررسی دستیابی به مزایا با معماری سازمانی میباشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری مرکزی، منطقه ۱ و ۲ به تعداد(۳۵۰ نفر) بودند که با توجه به جدول مورگان((۱۹۷۲ تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری دردسترس احتمالی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه برگرفته از مطالعه شانکس و همکاران((۲۰۱۸ بود. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد قابلیت سرویس معماری سازمانی و حاکمیت معماری سازمانی بر استفاده از خدمات معماری سازمانی در تغییر فناوری اطلاعات و استفاده از خدمات معماری سازمانی در تغییر کسب و کار تاثیر معناداری دارد. استفاده از خدمات معماری سازمانی برمزایای سازمانی با نقش میانجی استفاده از خدمات معماری سازمانی و استفاده از خدمات معماری سازمانی در تغییر کسب و کار در تغییر فناوری اطلاعات تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، استفاده از خدمات معماری سازمانی ، کسب و کار ، مزایای سازمانی