بررسی نقش فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین به عنوان پیش بینی کننده عملکرد کارکنان

رهبری تحول آفرین و فرهنگ به عنوان زمینه ای برای موفقیت بلندمدت سازمانی در طی تغییرات سازمانی شناسایی می شوند. در ادبیات، فرهنگ سازمانی و رهبری به عنوان عوامل اصلی موفقیت فرآیند تحول سازمانی مطرح می شوند، زیرا تاثیر زیادی بر ساختارهای سازمانی، فرآیندها و در نتیجه عملکرد شرکت ها دارند. ما در این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای و رویکرد گذشته نگر به بررسی تاثیر نقش رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی می پردازیم. اگر سازمانها خواهان بقا، ادامه حیات، بهبود، توسعه و افزایش اثربخشی هستند باید نسبت به رفتارهای متفاوت کارکنان حساس بوده و عکس العمل مناسب نشان دهند در نتیجه پیاده سازی تغییرات (توسعه ای، انتقالی یا دگرگون ساز)در سازمان با سهولت انجام شده و نهایتا۳ موجب رضایت کارکنان و در مجموع باعث افزایش اثربخشی سازمان خواهد شد. در این مقاله ابتدا مفاهیم نظری پژوهش شرح داده شده است .سپس پیشینه تحقیق، مدل مفهومی پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت نتیجه گیری شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان