رتبه بندی عوامل سازمانی موثر بر شادی محیط کار در شرکت شهرکهای صنعتی استان اصفهان

این پژوهش که با هدف » رتبه بندی عوامل سازمانی موثر برشادی محیط کار در شرکت شهرکهای صنعتی استان اصفهان« انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی اصفهان است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۴۵ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای عوامل ساختاری، محیطی و رفتاری موثر بر شادی کارکنان بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر ۰,۹۶۶ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۶ و Amos۲۳ انجام شد. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد در شرکت شهرکهای صنعتی اصفهان عوامل ساختاری بیشترین تاثیر را در شادی کارکنان دارد و عوامل رفتاری در رتبه دوم و عوامل محیطی کمترین تاثیر را بر شادی کارکنان دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد از بین عوامل ساختاری، حقوق و دستمزد؛ از بین عوامل رفتاری اعتماد و از بین عوامل محیطی حمایت خانواده بیشترین تاثیر را در شادی کارکنان دارد. در ادامه براساس نتایج پیشنهاداتی برای بهبود شادی کارکنان در سازمان ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

شادی ، عوامل سازمانی شادی کارکنان ، شرکت شهرکهای صنعتی اصفهان.