طراحی الگوی عوامل درونسازمانی موثر بر موفقیت سازمانهای پژوهش و فنآوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی)
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-6-23_001
تاریخ نمایه سازی: 24 تیر 1401
چکیده مقاله:
در سیر تکامل سیاستگذاری علم، فنآوری و نوآوری، چارچوب های نظری مختلفی تجربه شده است که تکاملیافتهترین آنها، رویکرد نظام نوآوری است. نظام نوآوری هر کشور در برگیرندهی نهادهایی است که در فرایندی تعاملی عملکرد نوآورانهی یک کشور را تعیین میکنند. در نظام نوآوری هر کشور سازمان های پژوهش و فنآوری نقش قابل توجهی در ایجاد و حمایت از توسعهی فنآوری بر عهده دارند. این سازمان ها نقش حلقهی واسط را بین دانشگاه، صنعت و دولت ایفا میکنند و بخش مهمی از زیرساختهای توسعهی علم، فنآوری را و نوآوری تشکیل میدهند. اغلب کشورها از چنین سازمانهای مستقل، عمومی یا نیمهدولتی، ماموریتگرا (به شکل شفاف یا تلویحی) و غیرشرکتی که تحت حمایت مالی دولتند و در عین حال به دنبال جذب مشتریان دیگر نیز هستند، برخوردارند. هدف این مقاله ارائهی الگوی عوامل موثر بر موفقیت جهاد دانشگاهی به مثابه یک سازمان پژوهش و فنآوری ملی است. به همین منظور پس از مرور ادبیات پژوهش و مصاحبه با خبرگان، الگوی مفهومی تدوین و سپس با استفاده از تکنیکهای تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری مدل نهایی ارائه شد. طبق نتایج کسبشده از این پژوهش، مشخص شد که تمام مولفه های شناساییشده در ادبیات پژوهش در موفقیت سازمان های پژوهش و فنآوری موثرند و از میان عوامل درونسازمانی، موفقیت یک سازمان پژوهش و فنآوری ملی (مانند جهاد دانشگاهی) بیش از هر چیز تحت تاثیر فرهنگ سازمانی است.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :